加拿大育空地区（YNP）
Migration Program Details & Application
Program Overview
项目说明
育空地区省提名项目（Yukon Nominee Program， YNP）是育空地区政府与联邦移民局（IRCC）合作设立的移民通道，旨在引进育空本地劳动力市场短缺的人才。该项目仅为雇主驱动（employer-driven）模式，即必须由育空地区雇主提名，个人不能直接申请。
· 2026年关键数据：全年配额282个，提供两次雇主递交机会：
· 第一期：2026年1月19日至1月30日（已截止）
· 第二期：2026年7月6日至7月17日
· 2026年政策核心转变：由从前雇主“随时提交”申请，转化为在固定窗口期内提交意向书（EOI） 参与打分排队，由YNP择优发放正式申请邀请（ITA）。
· 与往年配额对比：相比2019至2022年较低水平逐年递增，2024年因省提名大年最高增至约430个。2026年的282个名额比2024年减少了约34%。
· YNP 四大申请渠道：根据申请人职业NOC TEER级别分类。
· Skilled Worker：针对TEER 0/1/2/3类技术型职业。
· Express Entry：针对满足联邦快速通道入池条件，且职业属TEER 0/1/2/3类的申请人，获批后可由BC省提名在EE系统中额外加分。
· Critical Impact Worker：针对TEER 4/5类半熟练或入门级岗位。
· Business Nominee Program（YBNP） ：面向海外企业家，需在育空创办或收购企业。
育空地区省提名项目（Yukon Nominee Program， YNP）是育空地区政府与联邦移民局（IRCC）合作设立的移民通道，旨在引进育空本地劳动力市场短缺的人才。该项目仅为雇主驱动（employer-driven）模式，即必须由育空地区雇主提名，个人不能直接申请。
· 2026年关键数据：全年配额282个，提供两次雇主递交机会：
· 第一期：2026年1月19日至1月30日（已截止）
· 第二期：2026年7月6日至7月17日
· 2026年政策核心转变：由从前雇主“随时提交”申请，转化为在固定窗口期内提交意向书（EOI） 参与打分排队，由YNP择优发放正式申请邀请（ITA）。
· 与往年配额对比：相比2019至2022年较低水平逐年递增，2024年因省提名大年最高增至约430个。2026年的282个名额比2024年减少了约34%。
· YNP 四大申请渠道：根据申请人职业NOC TEER级别分类。
· Skilled Worker：针对TEER 0/1/2/3类技术型职业。
· Express Entry：针对满足联邦快速通道入池条件，且职业属TEER 0/1/2/3类的申请人，获批后可由BC省提名在EE系统中额外加分。
· Critical Impact Worker：针对TEER 4/5类半熟练或入门级岗位。
· Business Nominee Program（YBNP） ：面向海外企业家，需在育空创办或收购企业。
Eligibility & Requirements
申请人必备条件
YNP 以雇主为核心，所有申请均以雇主的EOI为起点。同时，不同申请渠道对申请人的要求各异。
B1. 核心申请渠道要求对比
关键信息点 Skilled Worker Critical Impact Worker Express Entry Business Nominee (企业家)
职位NOC TEER级别 TEER 0, 1, 2, 3 TEER 4, 5 TEER 0, 1, 2, 3 不适用
工作经验要求 过去10年内至少12个月全职相关工作经验 至少6个月相关工作经验 满足联邦EE入池工作经验要求 至少3年企业主或高管经验
E.E.入池 不需要 不需要 必须 不需要
语言最低要求 TEER 0/1：CLB 7 (≈雅思4个6) TEER 2/3：CLB 5 CLB 4 同其EE通道最低要求 (通常CLB 7) CLB 6
最高学历 不适用 不适用 不适用 未明确，但有打分项
雇主offer要求 必须由育空合格雇主提供全职、永久的job offer 同左 同左 不适用，需自主经营
净资产要求 不适用 不适用 不适用 50万加元以上
最低投资额 不适用 不适用 不适用 30万加元以上
岗位/甄选要求 取决于雇主LMIA豁免流程 无独立LMIA评估 取决于雇主LMIA豁免流程 需提交商业计划书，并通过EOI打分筛选
其他补充 雇主还需满足认证及预雇要求 无需LMIA 无需LMIA 需签署《三方协议》并履行经营承诺
B2. 雇主资格要求
· 在育空地区持续运营至少1年（注册地、办公室皆在本地）；
· 提供全职、永久的job offer，并证明无本地合适雇员后，才可从海外招募。
YNP 以雇主为核心，所有申请均以雇主的EOI为起点。同时，不同申请渠道对申请人的要求各异。
B1. 核心申请渠道要求对比
关键信息点 Skilled Worker Critical Impact Worker Express Entry Business Nominee (企业家)
职位NOC TEER级别 TEER 0, 1, 2, 3 TEER 4, 5 TEER 0, 1, 2, 3 不适用
工作经验要求 过去10年内至少12个月全职相关工作经验 至少6个月相关工作经验 满足联邦EE入池工作经验要求 至少3年企业主或高管经验
E.E.入池 不需要 不需要 必须 不需要
语言最低要求 TEER 0/1：CLB 7 (≈雅思4个6) TEER 2/3：CLB 5 CLB 4 同其EE通道最低要求 (通常CLB 7) CLB 6
最高学历 不适用 不适用 不适用 未明确，但有打分项
雇主offer要求 必须由育空合格雇主提供全职、永久的job offer 同左 同左 不适用，需自主经营
净资产要求 不适用 不适用 不适用 50万加元以上
最低投资额 不适用 不适用 不适用 30万加元以上
岗位/甄选要求 取决于雇主LMIA豁免流程 无独立LMIA评估 取决于雇主LMIA豁免流程 需提交商业计划书，并通过EOI打分筛选
其他补充 雇主还需满足认证及预雇要求 无需LMIA 无需LMIA 需签署《三方协议》并履行经营承诺
B2. 雇主资格要求
· 在育空地区持续运营至少1年（注册地、办公室皆在本地）；
· 提供全职、永久的job offer，并证明无本地合适雇员后，才可从海外招募。
Application Process & Advice
建议
· 统一建议：2026年共有5大优先类别，涵盖医疗卫生、偏远地区雇主、本地经验、育空大学毕业生及法语人士。
· 雇主所需准备：育空雇主需确保在EOI窗口中提交材料，此环节具有严格时效性。已提交过EOI但未获ITA的雇主，在新窗口可获额外加分。已获2024/2025年临时措施函的则无需重复提交EOI。
· 申请人所需准备：由于YNP以雇主提名制为核心，申请人的首要任务是在育空积极寻找符合资格的雇主和全职工作机会，并通过过往工作经验和语言成绩提升自身在EOI中的打分竞争力。
· 企业家通道建议：建议针对偏远社区和本地优势产业进行商业计划；同时确保资金来源合法合规，净资产达到50万加元且投资30万加元于实际运营；并准备详细的商业计划书和实地考察（如适用）。
· 关键风险自评：配额由2024年的430个大幅降至282个，竞争激烈。鉴于窗口期错过即需等待半年，雇主应提前规划。如果职位在白马市（Whitehorse），需关注可能暂停接受申请的风险，偏远地区雇主则更具优势。
加拿大育空地区（YNP）申请流程
YNP本质是 “雇主先申请” ，个人仅起到符合要求的辅助作用。
· 雇主提交EOI：雇主于2026年7月6日-17日在线提交EOI表格，包含申请人基本信息（或过往未选中的加分项）。
· EOI系统打分及抽选：YNP根据EOI信息综合评分后，向高分雇主发放正式申请邀请（ITA）。
· 雇主递交正式省提名申请：雇主任命持牌代表指导，30天内递交所有材料和支付省提名申请费。
· 签署《三方协议》（TPA） ：申请获批后，三方签署TPA，约定提名后雇佣、居住等监管条件。
· 申请人向联邦政府申请永居：获批省提名后，主申请人必须在6个月内向IRCC提交联邦阶段的永居（PR）申请。
注意：此流程为基础工人渠道流程。企业家申请人在YBNP获得支持信后，需先申请工签入境履行商业计划，达标后方可获省提名证书。所有申请条件和流程均可能随时调整，建议联系育空地区政府或授权机构确认最新信息。
· 统一建议：2026年共有5大优先类别，涵盖医疗卫生、偏远地区雇主、本地经验、育空大学毕业生及法语人士。
· 雇主所需准备：育空雇主需确保在EOI窗口中提交材料，此环节具有严格时效性。已提交过EOI但未获ITA的雇主，在新窗口可获额外加分。已获2024/2025年临时措施函的则无需重复提交EOI。
· 申请人所需准备：由于YNP以雇主提名制为核心，申请人的首要任务是在育空积极寻找符合资格的雇主和全职工作机会，并通过过往工作经验和语言成绩提升自身在EOI中的打分竞争力。
· 企业家通道建议：建议针对偏远社区和本地优势产业进行商业计划；同时确保资金来源合法合规，净资产达到50万加元且投资30万加元于实际运营；并准备详细的商业计划书和实地考察（如适用）。
· 关键风险自评：配额由2024年的430个大幅降至282个，竞争激烈。鉴于窗口期错过即需等待半年，雇主应提前规划。如果职位在白马市（Whitehorse），需关注可能暂停接受申请的风险，偏远地区雇主则更具优势。
加拿大育空地区（YNP）申请流程
YNP本质是 “雇主先申请” ，个人仅起到符合要求的辅助作用。
· 雇主提交EOI：雇主于2026年7月6日-17日在线提交EOI表格，包含申请人基本信息（或过往未选中的加分项）。
· EOI系统打分及抽选：YNP根据EOI信息综合评分后，向高分雇主发放正式申请邀请（ITA）。
· 雇主递交正式省提名申请：雇主任命持牌代表指导，30天内递交所有材料和支付省提名申请费。
· 签署《三方协议》（TPA） ：申请获批后，三方签署TPA，约定提名后雇佣、居住等监管条件。
· 申请人向联邦政府申请永居：获批省提名后，主申请人必须在6个月内向IRCC提交联邦阶段的永居（PR）申请。
注意：此流程为基础工人渠道流程。企业家申请人在YBNP获得支持信后，需先申请工签入境履行商业计划，达标后方可获省提名证书。所有申请条件和流程均可能随时调整，建议联系育空地区政府或授权机构确认最新信息。